TUGAS TEORI ORGANISASI UMUM II

JENIS-JENIS ORGANISASI DAN TUJUANNYA

Jenis Organisasi, Bentuk Kerja Sama dan Konflik dalam Organisasi

JENIS ORGANISASI BERDASARKAN TUJUANNYA

Pada post sebelumnya, telah disebutkan bahwa Organisasi memiliki suatu tujuan dan identitas tersendiri yang mencerminkan dalam bidang apa suatu organisasi tersebut berjalan, dan juga mencerminkan tujuan dari organisasi itu sendiri. Pada ulasan kali ini, 

akan dibahas mengenai 

macam-macam organisasi yang ada dilihat dari tujuan organisasi itu sendiri, antara lain yaitu organisasi niaga, organisasi sosial, serta organisasi regional & internasional.

Organisasi Niaga (Komersial)

Organisasi dibentuk dengan tujuan untuk menghasilkan keuntungan. organisasi niaga dibentuk untuk mendapatkan profit dan meningkatkan kemakmuran organisasi tersebut beserta orang-orang yang terlibat di dalamnya. Pemilik dan operator dari sebuah organisasi niagamendapatkan imbalan sesuai dengan waktu, usaha, atau kapital yang mereka berikan. Namun tidak semua organisasi niaga mengejar keuntungan seperti ini, misalnya organisasi niaga koperatif yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan semua anggotanya atau institusi pemerintah yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan rakyat.

Macam-macam Organisasi Niaga

1. Perseroan Terbatas (PT)

PERSEROAN TERBATAS adalah badan hukum yang merupakan persekutuan modal, didirikan berdasarkan perjanjian, dan melakukan kegiatan usaha dengan modal dasar yang seluruhnya terbagi dalam saham.organisasi yang menyelenggaran suatu Perseroan Terbatas, yaitu yang terdiri dari Rapat Umum pemegang Saham (RUPS), Direksi dan Dewan Komisaris. Masing-masing organ tersebut memiliki fungsi dan perannya sendiri-sendiri.PT adalah salah satu bentuk badan hukum yang populer dan paling banyak digunakan para pengusaha di Indonesia sebagai landasan hukum untuk melakukan kegiatan usaha diberbagai sektor seperti Industri, Perdagangan, Pelayaran, Pariwisata, Jasa Konstruksi, Transportasi, Pertambangan, Agrobisnis, Properti dan lain sebagainya.

2. Perseroan Komanditer (CV)

Perseroan Komanditer atau Commanditaire Vennootshap atau biasa disebut CV adalah salah satu bentuk badan usaha yang umum digunakan para pelaku bisnis Usaha kecil dan Menengah (UKM) di Indonesia, walaupun demikian ada juga golongan usaha besar yang menggunakan CV sebagai badan usahanya. CV bukanlah badan hukum seperti halnya PT, kerena tidak ada undang-undang yang secara khusus mengatur tentang Perseroan ini. Perbedaan lain yang mendasar antara CV dan PT adalah Modalnya, didalam Perseroan Komanditer modal perusahaan tidak disebutkan didalam akta pendirian seperti halnya PT. Jadi, para persero harus membuat kesepakatan tersendiri mengenai hal tersebut, atau membuat catatan yang terpisah mengenai modal yang disetor. Walaupun demikian, keberadaannya tidak mengurangi hak dan kewajibannya sebagai badan usaha yang diakui pemerintah atau kalangan dunia usaha khususnya. Hal ini dapat kita lihat dari banyaknya pengusaha dan para pelaku bisnis yang mendirikan CV sebagai bentuk perusahaan untuk melakukan kegiatan usaha di berbagai bidang termasuk sektor Perdagangan, Jasa Konstruksi, Industri atau bidang jasa lainnya

3. Firma (FA)

Firma adalah suatu bentuk badan usaha yang didirikan dan dimiliki oleh dua orang atau lebih, dan umumnya didirikan dengan Akta Otentik sebagai Akta Pendirian dan dibuat oleh Notaris dalam bahasa Indonesia.Badan usaha ini lebih banyak digunakan oleh beberapa atau sekelompok orang yang memiliki keahlian sama untuk memberikan pelayanan atau melaksanakan kegiatan usaha dibidang Jasa. Para pendiri Firma umumnya telah saling mengenal dan percaya satu sama lain serta masing-masing anggota telah mengetahui dan memahami segala resiko yang timbul dan menjadi tanggung jawab para pendirinya. Maksud dan tujuan perusahaan ini dapat bersifat umum atau spesialis. Namun umumnya badan usaha ini didirikan untuk dengan maksud dan tujuan untuk melaksanakan kegiatan usaha dibidang Jasa.

4. Koperasi

Koperasi adalah asosiasi orang-orang yang bergabung dan melakukan usaha bersama atas dasar prinsip-prinsip Koperasi, sehingga mendapatkan manfaat yang lebih besar dengan biaya yang rendah melalui perusahaan yang dimiliki dan diawasi secara demokratis oleh anggotanya. Koperasi bertujuan untuk menjadikan kondisi sosial dan ekonomi anggotanya lebih baik dibandingkan sebelum bergabung dengan Koperasi.

Dari pengertian di atas dapat diuraikan sebagai berikut:

>Asosiasi orang-orang. Artinya, Koperasi adalah organisasi yang terdiri dari orang-orang yang terdiri dari orang-orang yang merasa senasib dan sepenanggungan, serta memiliki kepentingan ekonomi dan tujuan yang sama.

>Usaha bersama. Artinya, Koperasi adalah badan usaha yang tunduk pada kaidah-kaidah ekonomi yang berlaku, seperti adanya modal sendiri, menanggung resiko, penyedia agunan, dan lain-lain.

>Manfaat yang lebih besar. Artinya, Koperasi didirikan untuk menekan biaya, sehingga keuntungan yang diperoleh anggota menjadi lebih besar.

>Biaya yang lebih rendah. Dalam menetapkan harga, Koperasi menerapkan aturan, harga sesuai dengan biaya yang sesungguhnya, ditambah komponen lain bila dianggap perlu, seperti untuk kepentingan investasi.

5. Join Venture / Perusahaan Patungan

Perusahaan patungan adalah sebuah kesatuan yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk menjalankan aktivitas ekonomi bersama. Pihak-pihak itu setuju untuk berkelompok dengan menyumbang keadilan kepemilikan, dan kemudian saham dalam penerimaan, biaya, dan kontrol perusahaan. Perusahaan ini hanya dapat untuk proyek khusus saja, atau hubungan bisnis yang berkelanjutan seperti perusahaan patungan Sony Ericsson. Ini terbalik dengan persekutuan strategi, yang tak melibatkan taruhan keadilan oleh pesertanya, dan susunannya kurang begitu sulit. Frase ini umumnya merujuk pada tujuan kelompok dan bukan jenis kelompok. Kemudian, perusahaan patungan bisa berupa badan hukum, kemitraan, LLC, atau struktur resmi lainnya, bergantung pada jumlah pertimbangan seperti pertanggung-jawaban pajak dan kerugian.

Alasan pembentukan joint venture dapat dibagi menjadi 3 yaitu, alasan internal (seperti membangun kekuatan perusahaan atau menambah akses ke sumber daya keuangan), tujuan persaingan (Mempengaruhi evolusi struktural industri, penciptaan unit kompetisi yang kuat), dan Tujuan strategi.

6. Trust

Trust adalah peleburan beberapa badan usaha menjadi sebuah perusahaan yang baru, sehingga diperoleh kekuasaan yang besar dan monopoli. Contoh: Bank Mandiri merupakan gabungan dariBank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, Bank Pembangunan Indonesia, Bank Ekspor Impor Indonesia. Trust dapat bersifat integrasi atau pararelisasi. Trust yang bersifat integrasi adalah gabungan badan usaha-badan usaha yang mempunyai proses produksi berurutan (kolom/lajur perusahaan). Sementara trust pararelisasi adalah gabungan badan usaha-badan usaha yang menghasilkan atau menjual barang sejenis maupun berlainan. Pada umumnya, trust bersifat merugikan konsumen, karena salah satu tujuan penggabungan tersebut adalah untuk mendapatkan kedudukan monopoli, sehingga akan mempengaruhi harga. Harga dalam pasar monopoli tidak terjadi atas keseimbangan antara penawaran dan permintaan namun ditentukan produsen sesuai dengan kemauan mereka sendiri.

7. Kartel

Kartel adalah bentuk kerja sama antara beberapa perusahaan yang bergerak dalam bidang usaha yang sama dengan tujuan untuk meningkatkan keuntungan, memperkecil kondisi persaingan, dan memperluas atau menguasai pasar. Macam-macam kartel yang sering dijumpai antara lain:

>Kartel wilayah adalah penggabungan yang didasarkan pada perjanjian pembagian wilayah atau daerah penjualan dan pemasaran barangnya

>Kartel produksi adalah penggabungan yang bertujuan untuk menyelenggarakan produksi bersama secara massal, tetapi masing-masing perusahaan ditetapkan batas jumlah produksi yang diperbolehkan (kuota produksi)

>Kartel bersyarat atau kartel kondisi adalah penggabungan dengan menetapkan syarat-syarat penjualan, penyerahan barang, dan penetapan kualitas produksi

>Kartel harga adalah penggabungan dengan menetapkan harga minimum dari produk yang dihasilkan masing-masing anggota

>Kartel pembelian dan penjualan adalah penggabungan untuk pembelian dan penjualan hasil produksi, agar tidak terjadi persaingan

8.Holding Company

Holding company adalah penggabungan suatu badan usah dengan badan usaha yang lain dengan cara membeli sebagian besar saham (sero) dari beberapa badan usaha. Jadi holding company menguasai beberapa badan usaha, karena ia membeli sebagian besar saham dari setiap badan usaha yang bergabung. Badan usaha yang membeli sebagian besar saham perusahaan dapat mempengaruhi perusahaan di bidang pemasaran dan keuangan. Secara hukum badan usaha-badan usaha tersebut masih berdiri sendiri, namun karena sebagian besar sahamnya dikuasai oleh holding company, maka secara automatis pimpinan dari setiap badan usaha yang bergabung berada di tangan holding company.

KONFLIK DALAM ORGANISASI

Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.

Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatuinteraksi. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Konflik bertentangan dengan integrasi. Konflik dan Integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik.

Penanganan Konflik :

Metode yang sering digunakan untuk menangani konflik adalah pertama dengan mengurangi konflik; kedua dengan menyelesaikan konflik. Untuk metode pengurangan konflik salah satu cara yang sering efektif adalah dengan mendinginkan persoalan terlebih dahulu (cooling thing down). Meskipun demikian cara semacam ini sebenarnya belum menyentuh persoalan yang sebenarnya. Cara lain adalah dengan membuat “musuh bersama”, sehingga para anggota di dalam kelompok tersebut bersatu untuk menghadapi “musuh” tersebut. Cara semacam ini sebenarnya juga hanya mengalihkan perhatian para anggota kelompok yang sedang mengalami konflik.

Cara kedua dengan metode penyelesaian konflik. Cara yang ditempuh adalah dengan mendominasi atau menekan, berkompromi dan penyelesaian masalah secara integratif.

A. Dominasi (Penekanan)

Dominasi dan penekanan mempunyai persamaan makna, yaitu keduanya menekan konflik, dan bukan memecahkannya, dengan memaksanya “tenggelam” ke bawah permukaan dan mereka menciptakan situasi yang menang dan yang kalah. Pihak yang kalah biasanya terpaksa memberikan jalan kepada yang lebih tinggi kekuasaannya, menjadi kecewa dan dendam. Penekanan dan dominasi bisa dinyatakan dalam bentuk pemaksaan sampai dengan pengambilan keputusan dengan suara terbanyak (voting).

B. Kompromi

Melalui kompromi mencoba menyelesaikan konflik dengan menemukan dasar yang di tengah dari dua pihak yang berkonflik ( win-win solution ). Cara ini lebih memperkecil kemungkinan untuk munculnya permusuhan yang terpendam dari dua belah pihak yang berkonflik, karena tidak ada yang merasa menang maupun kalah. Meskipun demikian, dipandang dari pertimbangan organisasi pemecahan ini bukanlah cara yang terbaik, karena tidak membuat penyelesaian yang terbaik pula bagi organisasi, hanya untuk menyenangkan kedua belah pihak yang saling bertentangan atau berkonflik.

C. Penyelesaian Secara Integratife

Dengan menyelesaikan konflik secara integratif, konflik antar kelompok diubah menjadi situasi pemecahan persoalan bersama yang bisa dipecahkan dengan bantuan tehnik-tehnik pemecahan masalah (problem solving). Pihak-pihak yang bertentangan bersama-sama mencoba memecahkan masalahnya,dan bukan hanya mencoba menekan konflik atau berkompromi. Meskipun hal ini merupakan cara yang terbaik bagi organisasi, dalam prakteknya sering sulit tercapai secara memuaskan karena kurang adanya kemauan yang sunguh-sungguh dan jujur untuk memecahkan persoalan yang menimbulkan persoalan.

SUMBER :

http://imanlicous.blogspot.com

Tugas Teori Organisasi Umum I

A) Pengertian Organisasi

Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Chester L Bernard (1938) mengatakan bahwa Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih ( Define organization as a system of cooperative of two or more persons) yang sama-sama memiliki visi dan misi yang sama

B) Ciri-ciri dan Unsur Organisasi

Menurut Berelson dan Steiner(1964:55) sebuah organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

• Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.
• Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.
• Besarnya dan Kompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.

Unsur – Unsur Organisasi :

1. Manusia (Man).

2. Kerjasama.

3. Tujuan Bersama.

4. Peralatan (Equipment).

5. Lingkungan.

6. Kekayaan alam.

7. Kerangka/Konstruksi mental

Secara garis besar organisasi mempunyai tiga unsur yaitu :

1. Manusia.

2. Kerjasama.

3. Tujuan bersama-sama.

Dari ketiga unsur tersebut saling terkait dan mempunyai satu kesatuan. dari berbagai macam teori organisasi yang di kemukakan oleh para ahli tidak ada satu pun yang memiliki kebenaran mutlak. dan antara teori organisasi yang satu dengan yang lain saling melengkapi.

Unsur-unsur Organisasi

Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut:

• Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama.

• Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang

• Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing

• Ada tujuan tertentu

Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah :

- Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama.

- Harus ada orang-orang yang bekerja sama.

- Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas.

C) Bentuk-bentuk Bagan Struktur Organisasi

1.) Bagan Horizontal
Mengapa bagan tersebut di katakan horizontal karena pada bagan tersebut jika semakin banyak jabatan-jabatan yang di buat dalam perusahaan tersebut maka bagan ini akan semakin luas menyamping

2.) Bagan Vertikal

Bagan vertikal adalah kebalikan dari bagan Horizontal. Bagan Vertikal pada umumnya bagan ini jika dalam perusahaan banyak sekali jabatan atau kepala-kepala bagian dari masing-masing divisi maka bagan ini akan semakin panjang ke bawah.

3.) Bagan Lingkaran

Kenapa bagan ini berbentuk lingkaran karna mungkin dalam suatu perusahaan memang sangat memiliki perbedaan tersendiri dalam menyusun bagian-bagian dari perusahaan itu tersebut oleh karena itu banyak sekali model bagan yang terbentuk. pada model bagan ini jika setiap penambahan anggota maka bagan ini akan bertambah diameternya dan semakin membesar.

4.) Bagan Piramid

Bagan ini sangat mudah digunakan karna bentuknya seperti Piramid yang menempatkan bagian-bagian dalam perusahaan yang paling tertinggi di letakan pada bagian TOP dan untuk karyawan di letakan MID dan untuk Office Boy di letakan pada Bagian LOWER.

[sumber] [sumber] [sumber]

Tugas IBD: Ritual Upacara Tutup Tahun Sangihe-Talaud

 

Halo! Mau cerita nih tentang kebudayaan disuku akuuu, sekalian ngerjain tugas Ilmu Budaya Dasar juga.

Aku berasal dari orangtua yang berdarah Sangir-Talaud. Kalo kalian nggak tau Sangir-Talaud itu dimana, itu di daerah Sulawesi Utara, udah beda pulau sih sebenernya. Cuma setiap orang nanya "kamu orang apa sih?" aku selalu jawab orang Manado. Yaa bener sih, nggak salah... Toh juga itu masih satu lingkungan hehehehe.

Jadi, sebagai bentuk ungkapan syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa atas perlindungan, limpahan rezeki dan kesehatan di sepanjang tahun, masyarakat etnis Sangihe dan Talaud menggelar Ritual Adat Tulude (biasanya) di kota Bitung, Sulawesi Utara.  Meski jauh dari kampung halaman dan kini hidup di tanah rantau, masyarakat etnis Sangihe dan Talaud tetap menjalankan ritual adat tulude, sebuah kebiasaan yang dilakukan turun nenek moyang mereka setiap tahunnya sebagai ekspresi ungkapan syukur kepada Yang Maha Kuasa.
Tapi sekarang acara Tulude ini udah ada lho diJakarta.. Jadi, petuah2 asal Sangihe-Talaud yang diJakarta berkumpul gitu untuk merencanakan acara ini, karena mengingat nggak sedikit suku Sangihe-Talaud yg berdomisili diJakarta termasuk aku dan keluarga hehehe akhirnya tercetuslah acara ini diJakarta.
 

Oh iya, arti kata tulude atau menulude sendiri berasal dari kata suhude, bahasa Sangihe yang berarti tolak. Sedangkan tulude berarti menolak atau melepaskan. Kalau bahasa Talaudnya sih Mandulu U'ton. Mandulu = menutup U'ton = Tahun. Jadi artinya Menutup Tahun yg lama dan menerima Tahun yang baru :)

Makna upacara adat ini yaitu, mengucap syukur atas segala berkat dan perlindungan di tahun yang telah lalu dan memohon agar Tuhan tetap memberikan limpahan rezeki, kesehatan dan perlindungan di tahun yang akan datang.

Puncak upacara yang menjadi kebiasaan hidup masyarakat Kristiani di Sangihe, Sitaro dan Talaud ini, adalah pemotongan kue adat tamo oleh tetua adat yang didahului dengan doa kela' atau doa dengan mata terbuka, yang mendoakan para pemimpin agar menjalankan pemerintahan dengan adil dan bijaksana.

Tidak hanya di Kota Bitung, ritual adat tulude ini juga selalu diupacarakan dengan meriah di berbagai kabupaten dan kota yang ada di wilayah Sulawesi Utara, seperti di Kota Manado dan Kabupaten Bolaang Mongondow. Penyebaran etnis Sangihe Talaud kini telah merata di seluruh wilayah propinsi Sulawesi Utara, sehingga upacara adat ini telah menjadi agenda budaya tahunan di setiap daerah dan tidak hanya dilaksanakan di daerah asalnya, di Kepulauan Sangihe dan Talaud.

Aku juga sering ikut berpartisipasi loh di upacara Tulude ini, seperti nari pengantar kue tamo misalnya. uniknya diupacara ini kita selalu disuguhkan oleh penampilan menari, jadi tarian yang ditampilkan itu menggambarkan gimana kehidupan masyarakat suku Sangihe-Talaud, seperti tari Gunde, tari Alabadiri, tari Kalumpang dll. Para partisipan seluruhnya adalah dari masyarakat Sangihe-Talaud yang ada di Jabodetabek, kecuali musik group Musik Bambu yang didatangkan khusus dari Sangihe. Group Musik Bambu yang memeriahkan acara ini adalah group Musik Bambu Terbaik di sana. Alunan Musik Bambu menciptakan suasana yang sangat kental dengan suasana pantai dan gunung, khas daerah.

Ini dia contoh foto-fotonya:

Nah ini foto yang diatas adalah Kue Tamo, Kue Tamo itu isinya banyak! Mulai dari sayuran sampe buah2an. Oh iya yang motong kue tamo itu kepala sukunya atau gubernur sangihe-talaudnya.

kalau ini, musik asal Sulawesi Utara, musik bambu. Itu keren banget!

  

Masih ada foto lainnya tentang Tulude ini! 

 

Ini waktu menjemput Kepala Suku/Gubernur saat datang untuk masuk ke lokasi upacara

Nah, berikut ini tari-tarian yang ada saat Upacara Tulude, check this out!

Tari Gunde

 

nah, tarian inilah yang aku tampilkan waktu upacara Tulude diJakarta:) tari Gunde telah lama dimiliki masyarakat Sangihe Talaud sebagai tari penyembahan kepada Genggona Langi (Allah Semesta Alam), kemudian menjadi tari istana dan akhirnya menjadi milik rakyat atau tari tradisonal Sangihe Talaud. Tari Gunde telah mentradisi bagi masyarakat Sangihe Talaud dimana berperan dalam berbagai upacara adat, justru busananya pun menggunakan busana adat yang disebut Laku Tepu. Berdasarkan hal tersebut maka tari Gunde belum dapat dikembangkan dan masih dipertahankan keasliannya oleh masyarakat sebagai tari sakral. Tari Gunde mengungkapkan gerakan-gerakan tari sederhana, lemah-gemulai dengan iringan lagu Sasambo serta alat musik tagonggong perlambang kehalusan budi dan keagungan wanita Sangihe Talaud. Jelaslah bahwa para penari gunde terdiri dari 13 orang wanita dan seorang pemimpin tari yang disebut : Pangataseng. Demi pelestarian dan penyebar luasan tari ini dipertujukkan oleh pemerintah dan masyarakat dari berbagai kegiatan pertunjukan bahkanpun difestifalkan atau dilombakan antar sekolah dengan penekanan tidak boleh dikembangkan atau dikreasikan.

Tari Alabadiri

 

ALABADIRI di abad pertengahan adalah nama khusus bagi kelompok prajurit penjaga keamanan raja. Dikenal di lingkungan Kerajaan Tabukan, Kerajaan Tagulandang, Kerajaan Siau, Kerajaan Manganitu dan Kerajaan Kolongan.

Filosofi Upacara Adat Tulude

Yak! Sebagai salah satu suku Sangihe-Talaud, meskipun lahir di Jakarta. Aku seneng banget bisa ikut berpartisipasi didalam itu.

Meskipun terlihat aneh dan langka, karena upacara yang kami punya adalah upacara tutup tahun, bukan seperti suku lainnya upacara adat pembakaran mayat misalnya, atau upacara ucapan syukur atas hasil panen.

tapi, Tulude ini mencakup segala upacara yang ada.. Secara, Tulude adalah ucara pengucapan syukur kepada Tuhan atas segala berkat selama satu tahun sebelumnya dan berharap agar tahun selanjutnya diberikan hikmat dan berkat.

Tidak ada yang kurang di upacara ini, semuanya terasa lengkap. Mulai dari tata acara yang terstruktur dengan baik, juga selama acara semua orang sangat fokus dan khusyu mengikuti serangkaian acaranya.. sampai pada perayaan acara yang disuguhi oleh tari-tarian asal suku kami dan musik bambu.

Aku salah satu dari ribuan orang sangat senang dan bangga atas suku ini. Aku sangat cinta kebudayaan Sangihe-Talaud ini. Meskipun sekarang Sangihe dan Talaud terpisah, tapi aku tetap keduanya, kenapa? yaaaa karena Mamaku orang Sangihe, Papaku Talaud hehe.

itu alasan kenapa aku cinta Indonesia, karena Indonesia memilihku menjadi suku Sangihe-Talaud yang bener-bener keren!

Gimana suku kalian?;---)

ThankYou for comin'!

Uniquelly Indonesia!<3 

[sumber] [sumber] [sumber]

We not twins, but we are same ;;)

Yap. Postingan kali ini cerita tentang gue dan Gita. Gita itu salah satu member CFCB, seperti yang sudah tertulis beberapa bulan lalu bahkan tahun lalu kalau CFCB adalah gengan dikampus. Sejauh ini gue bangga mempunyai mereka dan menjadi bagian dari mereka. Karena mereka adalah arti teman lebih dari sekedar materi:) kenapa gue ngomong begitu? Yaaa karena faktanya begitu. Kita memang bukan geng populer seperti geng gengan pada umumnya. Dan kita sangatlah biasa. Tapi kita istimewa! Why i can say that? Karena dari 12 member ini (Gue, Ayu, Gita, Mega, Nadya, Qika, Raki, Iman, Gorby, Rifando, Indi dan Dani) adalah sama sama seorang mahasiswa/i baru yang bener2 belum kenal sebelumnya. Kecuali gue sama Mega karena kita satu kelas waktu sekolah dulu. Sulit rasanya untuk menyatukan karakter yg beda2 ini kedalam sebuah gengan. Dan uniknya kita nggak satu kelas, meskipun ada beberapa yang sekelas kayak Dani sama Raki terus Qika Rifan sama Iman. Terkadang ada rasa jenuhnya maen sama mereka terus tapi saat jenuh entah gimana caranya kita selalu pikirin cara untuk mengembalikan suasana yang seru lagi. Mereka itu selalu ada saat gue butuh tong sampah untuk cerita. Seperti Raki, Mega, Qika, Nadya dan Gita dan yang lainnya. they really can't find anywhere! :')

Awkey. Bact to the main topic. Gue mau cerita tentang Gita. Awalnya ini anak gue kirain pendiem. Nggak banyak ngomong dan calm. But you know? Seratus delapan puluh derajat dari perkiaraan! Yea. She's crazy. She's rocks. She's sexy. She's photogenic! I think we have some similarities that make us a rather similar. See? itulah mengapa gue menemukan beberapa kesamaan diantara kita. Let's check it! 

Kita adalah cewek berkacamata di CFCB ;;) yah meskipun gue sering pake softlens. Gue suka lucu waktu Gita bilang kalo dia mau nyoba pake softlens tapi engga berani -___-
Gita suka dance. And so do I! Gita suka dandan dan gue juga seperti itu hem. :3
Gita suka gambar dan gue.......... Sudah pasti! ;-D
Kita berdua sama-sama narsis kenapa narsis? Bisa dilihat bagaimana gaya kami saat difoto ;;)
Kita sama sama mempunyai hidung yang irit,  as we call... Pesek. iya pesek-_- tapi cewek pesek itu manis kok! Hem.
Ada lagi yang unik. Gue dan Gita mempunyai mantan pacar yang sama. Kenapa begitu? Ya begituuuuu
Namanya Hairlian. Dia temen sekelas Gita yang naksir gue dan lewat Gita gue juga bisa pacaran sama dia. Begitu gue putus sama  Lian, nggak lama Gita yang jadian sama doi. -_- dan umur jadiannya pun sama seperti gue semingguan lah. Oke mungkin kita senasib yah Git? :|
So far he is the figure of a good friend is very good to be invited to vent, especially when asked to hangout hehehe ;p

Here we are! Different but similar ;'D

Sekarang ini, gue bener bener menikmati rasanya punya temen2 yg care saat gue down mereka bener bener bantu gue untuk kembali up. Gue sangat bersyukur punya temen-temen seperti mereka ini.  

may be out there, I am very hard to find friends like them. but here I understand the meaning of a friend more than a materials :')